El pasado 17 de julio de 2024, tuvo lugar un txoko imprescindible para todos los interesados en el mundo de las startups y la fiscalidad en Gipuzkoa. Este evento, celebrado en la sede de ADEGI en San Sebastián y llevado a cabo de la mano del Foro de Emprendedores, congregó a empresarios, emprendedores y profesionales del sector para abordar los desafíos y oportunidades que presenta la fiscalidad en la inversión de startups en la región. 

Estos txokos son herramientas valiosas donde diferentes emprendedores comparten sus opiniones sobre diversos temas, relatan sus vivencias y situaciones. Es un espacio colaborativo cuyo propósito es propiciar se conviertan en mejores profesionales. Celebrados una vez al mes, estos txokos tratan sobre temas variados y siempre cuentan con la presencia de expertos en la materia. 

En este caso, el txoko se llevó a cabo de la mano de Amaia Legorburu, experta en fiscalidad. Se habló de una variedad de temas, pero los que más queremos resaltar son los dos tipos de incentivos fiscales disponibles: para personas físicas y para entidades jurídicas. Estos incentivos, dependiendo del tipo de inversor que sean, tendrán unas características específicas. 

Para las personas físicas, los incentivos se dividen en dos partes: uno para inversiones en empresas que acaban de «nacer» y otro para inversiones en empresas con alto potencial de crecimiento, cada una con sus propios incentivos. Es importante tener en cuenta que, para beneficiarse de estas reducciones fiscales, es necesario ser residente en Gipuzkoa. 

Para las entidades jurídicas, se destacó especialmente el artículo 64bis, el cual ofrece importantes beneficios fiscales. Este artículo es fundamental para fomentar la inversión en startups, proporcionando ventajas claras a las empresas que deciden apostar por nuevas iniciativas emprendedoras en la región. 

Además, se trató un tema muy reciente: los incentivos para las personas fundadoras de entidades innovadoras de nueva creación. En estas nuevas medidas se incluye una excepción del 30% de los rendimientos íntegros del trabajo, si se cumplen características específicas. Este incentivo busca apoyar a los emprendedores desde el momento en que deciden lanzar sus proyectos, asegurando que cuentan con el respaldo fiscal necesario para crecer y desarrollarse en un entorno competitivo. 

Aparte de crear startups, es crucial que estas se mantengan a largo plazo. Para lograrlo, la retención de talento es imprescindible. Algunas empresas utilizan opciones como stock options para atraer y retener a los mejores profesionales. Estas opciones no solo motivan a los empleados al alinearlos con los objetivos de la empresa, sino que también proporcionan beneficios fiscales que pueden ser muy atractivos tanto para los empleados como para la empresa. 

Post escrito por Markel Martín, estudiante de ADE en Deusto en prácticas en Adegi.