Taller «Modalidades de participación de los trabajadores en la Empresa

Nota: Video entrevista a Iñigo Ugarte, sobre el Taller de Participación impartido en Foro de Emprendedores de ADEGI.

El 26 de Enero de 2011 realizamos este Taller que estructuramos en tres ponencias.

1.- Javier Echave e Iñigo Ugarte, emprendedores y miembros del Foro en su calidad de fundadores de IeTeam expusieron su propuesta innovadora de participación de los trabajadores en la empresa. Según su investigación y experiencia práctica de implantación propia así como en otras empresas clientes, el éxito de la experiencia tiene que ver con la idea de «Tejer una red interna participativa». Su modelo de participación tiene una clara inspiración en el modelo cooperativista guipuzcoano, con importantes diferencias también. Para la consecución de su modelo participativo, desgranaron los conceptos que ellos manejan para un apropiado desarrollo organizacional. Así, su modelo organizacional estaría basado en:

  • Las personas.
  • Una constante actuación en el modelo organizativo de la Empresa.
  • En la fidelización del conocimiento. En resumen, su máxima es fidelizar el talento asegurando una flexibilidad aplicando la máxima transparencia en la gestión de la empresa.
La transparencia es un pilar fundamental en su modelo de dirección participativa por objetivos. En la participación de la gestión están involucrados todos los trabajadores; en la participación de resultados el 40% de los empleados 8 ( que suponen el 80% del valor en conocimiento de la empresa ); y finalmente hay un grupo de trabajadores que también tienen una participación en la empresa, pero menos relevante. De esta manera, la estructura retributiva se compone de fijo+variable+beneficios.
Iñigo potenció además un claro mensaje: «Hay que fidelizar al trabajador desde el principio y resolver cuanto antes el caso de un trabajador «asintomático» ( aquél que no participa del espíritu de la empresa ).

2.- Un responsable de Lanik nos contó la experiencia de su empresa en la implantación del nuevo modelo de Relaciones Laborales de Koldo Saratxaga. Compartió con nosotros las dificultades e hitos logrados año y medio después de haberlo abordado. Una experiencia muy positiva en palabras del propio responsable.

3.- Nuestra compañera Gemma Zuazua, abogado del área laboral, versó sobre buenas prácticas de contratación laboral desde el punto de vista del marco regulatorio y sobre la constitución y el papel de los Comités de Empresa.

En resumen, fué una muy interesante jornada que resultó especialmente exitosa por la complementariedad de las ponencias y su pluralidad.

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