4º Encuentro #AupaZuek: “Mujeres que crean y dirigen empresas”

4º Encuentro #AupaZuek: “Mujeres que crean y dirigen empresas”

Powered by Foro de Emprendedores de Adegi

Powered by Foro de Emprendedores de Adegi

Arrancamos 2016 proponiendo un nuevo encuentro #AupaZuek donde la mujer va a ser protagonista absoluto.  Bajo el título “Mujeres que crean y dirigen empresas” os invitamos a encontrarnos el próximo 4 de Febrero en el espacio Keler para escuchar y participar en la conversación que vamos a plantear desde las historias personales/profesionales de tres mujeres que han creado su empresa. A través de proyectos propios en dos casos, y por elección de los promotores de una aventura empresarial incipiente eligiendo a una mujer como directora general en el tercero. A saber:

  • Concha Vidales.– Gerente y Fundadora de Dna Data (empresa biomédica especializada en el diagnóstico molecular de enfermedades genéticas), que ha armado una startup con un equipo de trabajo formado exclusivamente por mujeres.
  • Miren Muñagorri.– Socia fundadora de Errotu (firma de arquitectura de reciente creación dedicada a la concepción y diseño de entornos adaptados a las personas con demencias y limitaciones motrices). Dos arquitectas que se reinventan e innovan en un sector, la construcción,  tremendamente afectado por la crisis.
  • Susana Quiñones.- Gerente de Loreak Mendian (Creativos de moda. Diseñan, producen y venden ropa a través de su red de tiendas propias e Internet). Proyecto con 15 años de andadura que superó las incertidumbres iniciales, se consolidó como una “pyme” y ahora compite en la liga de las mejores marcas en el mercado nacional y en algunos países del entorno. Proyecto en crecimiento que precisa de una gestión acorde a los retos de una empresa que compite en un sector global muy duro.

Creemos que el porqué de hacer este encuentro es evidente. Participamos de un entorno social y económico donde la mujer no ha contado de las mismas oportunidades para desarrollar sus carreras profesionales, y a día de hoy prevalece un modelo directivo “masculinizado” que se visibiliza en los consejos de administración (públicos y privados) que está (¿incipientemente?) cuestionado. Por mujeres y hombres. La presencia de las mujeres al frente de las empresas, así como en cifras de creación de nuevas iniciativas empresariales es sensiblemente menor a la de los hombres. Por dar unos datos de referencia de Gipuzkoa al respecto:

Según Aspegi, a resultas de un estudio en colaboración con la Diputación Foral de Gipuzkoa (2015), “La presencia de las mujeres en puestos directivos y, especialmente, en consejos de administración en Gipuzkoa es muy reducida, a pesar de la normativa existente en esta materia. En el análisis que se realiza por Comunidades Autónomas es aún más desalentador para el conjunto del País Vasco, ya que únicamente el 8,79% de las empresas tienen a día de hoy una presencia del 40% de mujeres en consejos de administración (exigencia de la Ley Orgánica estatal de 3/2007, de 22 de marzo). Frente a una mayoría de mujeres que salen de la Universidad, muy pocas llegan a puestos de dirección”.

Por otro lado, los datos disponibles en la base de datos de empresas afiliadas a Adegi indican que existen un total de 354 mujeres primeras directivas,  en un colectivo de 1.501 directivos de empresas, lo que supone un ratio del 24%.

En el caso de directivos en otras áreas no gerenciales, según siempre los datos de Adegi, se observa que disponemos de 1.935 mujeres de un total de 5.003 directivos, lo que supone un ratio del 39%.

En el caso de nuestro Foro de Emprendedores, la infografía de su impacto y actividad en Gipuzkoa, arrojó el porcentaje de un 24% como el número de mujeres emprendedoras promotoras de un proyecto empresarial.

Por último, el dato procedente de  fuentes estadísticas oficiales de la CAPV (la PRA del Eustat y del Censo del Mercado del Trabajo del Gobierno Vasco) indica que la media anual de la categoría “Empleador” en Gipuzkoa es del 36% para las mujeres (5.350 mujeres de un total de 14.700 empleadores/as en Gipuzkoa), donde posiblemente el sector comercio tiene mucho peso en la estadística frente a la realidad del sector industrial, cuyos datos sectoriales bien pueden ser otros.

Estos son los datos. Sirvan tan sólo como aproximación contextual, sin ningún ánimo científico ni pretensión de sacar conclusión alguna. De hecho, la clave de construcción de esta jornada pasa por un enfoque y mirada más personal, donde las historias vivenciales de nuestras protagonistas, se sitúen por encima de la “fea foto que los números en términos de cuotas hombre/mujer revelan”. Susana, Miren y Concha quieren compartir sus experiencias como emprendedoras, directivas, haciendo suyo el tono cercano y desenfadado del formato #AupaZuek. Fundamentalmente quieren visibilizar la forma en que ellas entienden el moderno management. Su liderazgo y la forma de afrontar la gestión cotidiana, encarando el reto de levantar la persiana todos los días, incorporando ámbitos para la coparticipación de las personas integrantes del proyecto. Aquí, algunas preguntas y cuestiones sobre las que  hablamos a la hora de montar las charlas:

¿Cuales son las diferencias, si las hay, en relación con el modo en que dirige y gestiona un hombre? ¿Cual es el motor que alimenta sus ambiciones?  ¿Como es hacer negocio y ventas en un mundo donde predominan los hombres? ¿Les afecta todavía hoy el machismo?…

De estas historias,  que serán comunes a tantas otras mujeres que están experimentando en primera persona liderar y comprometerse con proyectos de empresa, donde les tocan tomar decisiones que afectan a personas vamos a hablar y debatir. Por supuesto nos encantará tener en la sala a mujeres con experiencias en este campo, y a otras que justo se están asomando al mercado laboral y/o a reconocerse como emprendedoras.

Pero también queremos haya significativa presencia de hombres en la sala, especialmente lo desean nuestras protagonistas. Quieren compartir con nosotros sus experiencias, y recibir nuestro feedback. Conversar y empatizar. ¡Con una cervecita, por supuesto!

Así que amigos del sexo masculino, os esperamos también. Estoy seguro nos lo vamos a pasar muy bien y a aprender algunas cosas que posiblemente (cuestiones de edad también) no tenemos muy claras, o cuando menos, andamos despistados. Desde luego estoy seguro va a ser mi caso y los de muchos de mi generación!

4 Febrero en el Espacio Keler de Donostia.- (19h – 21:30h).- Incripciones aquí.

* Este es el guión y sus tiempos:

  • 19:00h.- Presentación del encuentro Aupa Zuek! – Josean Rodriguez
  • 19:10h.- Formato mesa redonda introductorio de presentaciones.
  • 19:30h.- Primera ponencia. Concha Vidales: 10’ de charla  y 5’ preguntas público
  • 19:45h.- Descanso. se sirven cervezas. 15’
  • 20:00h.- Segunda ponencia Miren Muñagorri. 10’ de charla y 5’ preguntas público
  • 20:15h.- Tercera ponencia Susana Quiñones. 10’ de charla y 5’ preguntas público
  • 20:30h.- Mesa redonda. 25’
  • 21:00h.- Pintxos y cervezas hasta finalización 22h.

¡Tenemos mucho que contarnos!

 

 

Crónica resumen del 3º encuentro #AupaZuek. Así lo vivimos…

Crónica resumen del 3º encuentro #AupaZuek. Así lo vivimos…

Foro Emprendedores Adegi

Foro Emprendedores Adegi

Esta semana pasada hemos reeditado nuestro tercer encuentro #AupaZuek. Como sabéis, queridos lectores, en esta ocasión hemos puesto el foco en modelos de innovación social aplicados en la empresa tal y como lo conocemos a través de Michael Porter y su idea de “creación de  valor compartido” entre Empresa y Sociedad. Para ello elegimos hacerlo de la mano de tres exponentes tan interesantes, como cercanos y distintos entre sí:

Iranzu Sainz de Murieta, profesional enamorada de la Innovación Social, es cofundadora de Sinnple. Se dedican a diseñar herramientas empresariales que sirvan de catalizador para conseguir un nuevo modelo de empresa: La centrada en las personas y la consecución del triple impacto: Económico, social y ambiental.

Su otra pasión son los emprendedores sociales. Según Iranzu “ellos sí que suponen una revolución en el mundo empresarial”.

Eduardo Jauregui, cofundador de la startup Irisbond (desarrolladores de tecnologías de comunicación asistida). Se trata de un proyecto basado en un producto tecnológico dirigido al mercado social de la alta discapacidad.

Eduardo es un caso espectacular de determinación y capacidad de gestión empresarial. Saber que su modelo de negocio mejora la vida de un colectivo de personas con grave discapacidad como son los enfermos del ELA y la parálisis cerebral…, es el norte de su “brújula profesional”. Sin que sea óbice para que se desvíe ni un ápice del concepto de “sostenibilidad y escalabilidad” que necesariamente guía el crecimiento de su proyecto. De otra forma, nunca hubiese logrado el apoyo de un grupo inversor privado (además del público como son la Diputación de Gipuzkoa, Fomento San Sebastián y la SPRI), que como es lógico miden su inversión en métricas tanto de retorno económico (esencialmente) como de impacto social. No hay inversión en proyectos que adolezcan de falta de modelo de negocio escalables.  No son invertibles.

Manu Alberdi, Project Manager del Grupo TTT. Los orígenes del grupo se remontan a la  constitución de una pyme familiar fundada hace 50 años en el sector de los servicios industriales de tratamientos térmicos de superficies y recubrimientos. Enseguida supieron que hacía falta de una de una gerencia y equipo de dirección dinámicos que entendieron que la mejora continua de procesos, inversión en la I+D+I y crecimiento para abordar su internacionalización era vital para su supervivencia. El cuidado de las personas y la innovación en su gestión experimentando ideas avanzadas no exentas de riesgo ha sido otra de sus señas de identidad. Pilares en la consecución de hitos  de éxito (con algunos fracasos también, inevitablemente).

En todo caso, son los que ponían el toque más realista al encuentro, en el sentido de experiencia y aprendizajes obtenidos a lo largo de los años.

El reto realmente era poder hablar de todo esto tan serio con las señas de identidad #AupaZuek: “dinamismo que se impone sobre el debate profundo de las ideas, cercanía que prima lo ameno y agilidad desenfadada que premia el ritmo de las intervenciones y la interacción con el público”. Al mismo tiempo, no caer en la superficialidad del tratamiento de la temática elegida es el otro gran objetivo.

¿Misión cumplida?

¡A mi modo de ver sí! Pero la opinión que cuenta es la vuestra, quienes nos acompañasteis en el encuentro. Nosotros en todo caso estamos muy contentos con el signo de las opiniones recibidas. Escucharemos con gusto las que nos queráis hacer llegar, la autocomplacencia nunca es buena compañera de viaje.

Os dejamos el video resumen del encuentro y las fotos, con las presencias y los testimonios de nuestros protagonistas.

Una vez más, gracias a la gente de Keler por portarse tan bién y ayudarnos a que estos encuentros se desarrollen en un espacio tan atractivo. Y por supuesto a Elisa (gran tiradora de cañas), Beñat y Erik (Keler) y Edu (Bengoa). Al igual que todos nuestras amigas y amigos que estuvísteis con nosotros. Sois estupendos!!

3º encuentro #AupaZuek: “Innovacion Social Empresarial: Ni perroflautismo, ni postureo bienintencionado”

3º encuentro #AupaZuek: “Innovacion Social Empresarial: Ni perroflautismo, ni postureo bienintencionado”

AupaZuek Innovacion SocialVamos a por el tercer y último evento #AupaZuek del 2015. Con un tema, muy, muy candente, que curiosamente empezamos a gestar unos meses antes del fraude/escándalo Volkswagen. Bajo el título de “Innovación Social Empresarial: Ni perroflautismo ni postureo bienintencionado” os invitamos a  encontrarnos en el espacio Keler para desarrollar nuestro particular formato de charla con tres protagonistas locales en el campo de la innovación social empresarial. A saber:

  • Iranzu Sainz de Murieta.– Co-Fundadora de Sinnple (consultores de Innovación Social), con una amplia experiencia sobre innovación social aplicada a la empresa y RSE.
  • Eduardo Jauregui.– Co-Fundador de la startup Irisbond (desarrolladores de tecnología de comunicación asistidas),  realiza una fantástica labor facilitando su tecnología “eyetracking” a enfermos con graves discapacidades motrices como las personas que sufren E.L.A.
  • Manu Alberdi.– Project Manager Grupo TTT (pyme industrial con 50 años de historia en tratamientos térmicos y superficiales), que se ha caracterizado en su historia por su acción emprendedora y grado de innovación en producto y gestión de personas.

El objetivo en esta edición no es otro que hacer visible un nuevo modelo de empresa centrada en el triple impacto: económico, social y medioambiental. Tres personas con distintas trayectorias, enfoque y modelos de negocio, pero con una misma finalidad. Se creen el concepto de innovación social aplicada a la empresa, como elemento troncal e inherente a la generación de beneficio empresarial, yendo más allá del concepto hasta ahora conocido de responsabilidad social corporativa.

Y se rebelan frontalmente contra una suerte de estado de opinión (en algunas empresas y fuera de ellas) que cree que estas cosas son puro “perroflautismo más o menos ilustrado, o buenismo disfrazado de postureo empresarial”. Están convencidos que ser éticos es la mejor forma de generar “business” y nos lo quieren demostrar con sus personales historias profesionales. A nuestro estilo. Intervenciones dinámicas, desenfadadas y directas a la esencia.

Iranzu basará su relato en su historia personal de una ingeniero que se centró en el campo de la innovación tecnológica, para posteriro decidir por convicción emprender en el campo de la innovación social. Su especial sensibilidad y compromiso en este campo le llevó a escribir desde las entrañas este certero y duro post a raíz del caso del fraude medioambiental cometido por el fabricante de coches Volkswagen, cuya dirección se dejó llevar por su estúpida codicia y falta de ética.

Eduardo Jauregui, ingeniero igualmente de formación quien tras una etapa al frente del departamento de I+D de una multinacional decide emprender con un proyecto basado en un producto tecnológico dirigido a un mercado social: La alta discapacidad. Sus dos últimos años han sido trepidantes de hitos y reconocimientos, como ha sido la reciente obtención del premio Reina Sofía de Tecnologías para la Accesibilidad. Compartirá con todas y todos nosotros su visión en este campo.

Manu Alberdi, project manager del grupo industrial TTT. Trabaja directamente con la dirección general en transformar la gestión de personas y por tanto la cultura de la empresa con la aplicación de conceptos de gestión socialmente innovadora. Podríamos decir que este grupo ha venido realizando innovación social empresarial “casi sin ser conscientes de ello”.  De hecho, ha guiado su estrategia y forma de actuar desde los inicios.

Actualmente están implicados en la medición del impacto social y ambiental de la empresa, definiendo acciones concretas de mejora en aspectos como procesos de fabricación (compra responsable, ecodiseño, impacto medioambiental..), así como fórmulas de flexibilidad horaria deseadas por los trabajadores, equidad salarial y mantenimiento del empleo.

De todas estas cosas nos hablarán. Con unas cañas por supuesto, y un estilo de comunicación cercana. Nos encantará veros y compartir ideas y experiencias con aquellos que decidáis asistir al evento. ¡Tenemos mucho que contarnos!

Este es el timing del encuentro:

12 de Noviembre en el Espacio Keler de Donostia.- (19h – 21:30h).- Incripciones aquí.

* Guión y Timing:

  • 19:00h.- Presentación del encuentro Aupa Zuek! – Josean Rodriguez
  • 19:10h.- Primera ponencia Iranzu Sainz de Murieta (Sinnple). 15’ de charla y 10’ preguntas público.
  • 19:35h.- Segunda ponencia Eduardo Jauregui (Irisbond). 15’ de charla  y 10’ preguntas público
  • 20:00h.- Descanso. se sirven cervezas. 15’
  • 20:15h.- Tercera ponencia Manu Alberdi (Grupo TTT). 15’ de charla y 10’ preguntas público
  • 20:35h.- Mesa redonda. 25’
  • 21:00h.- Pintxos y cervezas hasta finalización 22h.

Nos vemos pronto 🙂

Crónica resumen del 2º encuentro #AupaZuek. Así lo vivimos…

Crónica resumen del 2º encuentro #AupaZuek. Así lo vivimos…

Participantes en el encuentro Aupa Zuek

Participantes en el encuentro Aupa Zuek

Nuevo encuentro en el espacio Keler. Esta vez en torno a Alberto Conde (CEO – Nem Solutions)Iñigo Etxabe (CTO Co-founder Datik) y Fernando Odriozola (Director Desarrollo de Producto y Mercado – WaveGarden), este último sustituyendo al manager Igor Barandiarán que hubo de ausentarse por un viaje de trabajo de última hora, para disfrutar del segundo encuentro #AupaZuek bajo el título: “Tres startups y un destino: Ser globales…y no haber muerto en el intento”.

El claim “os lo contamos tomando unas cañas” funcionó. Ya lo creo que sí. Ese día nos hizo calor, y a nuestros anfitriones no les tembló el pulso a la hora de ponernos la cerveza (que me lo digan a mí, que rocé ese estado de sutil euforia inducido por los alcoholes..jejeje). Todos los elementos y detalles ayudaron a que el encuentro que teníamos por delante resultase un éxito. Día luminoso, de esos en los que sentirse pleno de energía y buena onda es lo natural, un público asistente variado e interesante que llenó la sala, una organización que puso todo el cariño en el formato, y unos ponentes en “estado de gracia” que se crecieron ante el reto de ser ágiles en sus respectivas presentaciones, desenfadados y excelentes comunicadores. Literalmente se vinieron arriba! Y el público lo captó y disfrutó devolviéndoles un excelente feedback en forma de participación y risas.

Tal y como tuve ocasión de recordar y compartir con todo el público, y ahora con todas vosotras y vosotros lectores, estos encuentros tienen tres loables propósitos: i) Reconocer a nuestros invitados protagonistas sus méritos, sus historias de esfuerzo y asunción de riesgo en la creación de proyectos empresariales diciéndoles #AupaZuek. ii) Inspirarnos con sus relatos,  contagiarnos de sus experiencias, anécdotas..y aprender de sus logros y fracasos…iii)… y última y no menos importante, pasar un buen rato, divertirnos y ampliar nuestro networking poniéndonos “caras” en un formato más desenfadado que quiere huir de la rigidez y convencionalismos en los que en mayor o menor medida, cada cual debemos desenvolvernos en nuestros ámbitos profesionales.

Esta es la idea. Sacarle txispas a este sencillo planteamiento….y esperar que la magia aparezca…Y honestamente, creo que lo conseguimos de largo. Hemos publicado este album fotográfico con varios momentos del evento y el video resumen que recoge la esencia de lo que fué el encuentro con las valoraciones de nuestros queridos protagonistas: Alberto, Iñigo y Fernando.

Qué grandes sois!! 

Las compañías que habéis creado con vuestros equipos son una realidad de la que nos sentimos orgullos. Son parte importante del brillante futuro que estamos construyendo entre todos y ejemplo para jóvenes emprendedores que sueñan con crear sus propios proyectos para cambiar el mundo, y si ese sueño resultase demasiado elevado y alejado de sus posibilidades, al menos disfrutar del viaje y ganarse la vida honradamente. Que no es poco! 🙂

AUPA ZUEK!!

 

Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo. Estoy de acuerdo